La compensación variable es una forma de remuneración que está vinculada al desempeño y resultados de los empleados. La compensación variable puede ser un bono, una comisión y cualquier objetivo que esté sujeto a los objetivos alcanzados.

La compensación variable tiene como objetivo motivar a los empleados a mejorar su rendimiento y a generar un ambiente de competencia sana; y puede ser una herramienta efectiva para alinear los intereses de los empleados con los de la empresa.

Para el reclutamiento puede ayudar a la empresa a mantenerse competitiva al atraer y retener a los mejores talentos.

Sin embargo, la compensación variable también suele ser compleja y debe ser cuidadosamente diseñada e implementada. Es importante establecer objetivos claros y alcanzables (SMART), asegurarse de que los incentivos sean justos y equitativos para todos los empleados y garantizar que la compensación variable esté alineada con la estrategia general de la empresa.