Para diseñar un tabulador de sueldos, hay varios pasos que se deben seguir:
- Recopilar información: Reúna información sobre los sueldos actuales y los beneficios de los empleados, así como sobre las prácticas salariales de la industria y las empresas competidoras.
- Seleccione una estructura de tabulador: Puede elegir entre varias estructuras de tabulador, como la estructura de grados o la estructura de grupos de trabajo.
- Asigne los niveles de pago: Defina los niveles de pago para cada cargo o grupo de trabajo.
- Establezca los sueldos: Establezca los sueldos para cada nivel de pago.
- Defina los aumentos salariales: Establezca una política de aumentos salariales, ya sea por antigüedad, rendimiento u otros criterios.
- Defina las prestaciones: Defina las prestaciones, tales como vacaciones, días de enfermedad, seguro médico, etc.
- Revise y actualice el tabulador: Revise y actualice el tabulador regularmente para asegurar que sigue siendo competitivo y equitativo.
Existen muchas implicaciones legales y de compensación, así como aspectos de negocios y de cultura organizacional que deben ser considerados en un diseño de tabulador de salarios, es recomendable contar con asesoría de profesionales en Recursos Humanos o en compensaciones y beneficios.