Publicamos la vacante en diversas fuentes de reclutamiento virtuales, así como en nuestros grupos de intercambio, redes de reclutamiento, referidos y en nuestras bases de datos de candidatos validados.

Contamos con un proceso muy eficiente de filtrado y selección de candidatos mediante técnias profesionales como entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones psicométricas, Assessment Center presencial o virtual, examenes de conocimientos, entrevistas STAR, por competencias, evaluación de valores, entre otras.

Elaboramos Estudios Socioeconómico a todos nuestros finalistas para asegurar la veracidad de la información presentada.